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在家政行業(yè)缺人現(xiàn)象嚴(yán)重、家政行業(yè)門(mén)檻越來(lái)越高
政府給予家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼和政策支持的背景下
越來(lái)越多家政人發(fā)展培訓(xùn)業(yè)務(wù)
但與此同時(shí)
也有很多家政老板表示家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在難獲市場(chǎng)的問(wèn)題
了解家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題的原因
才能更有針對(duì)性地解決問(wèn)題
那今天就和大家談?wù)劶艺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)難獲市場(chǎng)的有哪些原因吧
一些家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于剛開(kāi)辦
缺乏招生經(jīng)驗(yàn)、相應(yīng)的招生技能和一套完整的招生方案
導(dǎo)致招生時(shí)比較盲目
不知道怎么去定位目標(biāo)群體
無(wú)法真正捕獲到潛在需求群體
再加上招生渠道相對(duì)單一，使得他們招生難上加難
很多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還在用
發(fā)傳單、地推、轉(zhuǎn)發(fā)送課等方式進(jìn)行招生引流
不懂得如何借助線上平臺(tái)來(lái)拓寬自己的招生渠道
也不懂得如何借助第三方招生公司快速引爆招生
更不會(huì)做裂變招生來(lái)提高自己的知名度
總的來(lái)說(shuō)，招生的時(shí)候
只有知己知彼才能百戰(zhàn)不殆
要抓住學(xué)員的痛點(diǎn)和癢點(diǎn)
進(jìn)行宣傳與介紹
讓他們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容產(chǎn)生需求
這樣才能破解“招生難”的困局
隨著進(jìn)入家政行業(yè)的人越來(lái)越多
家政行業(yè)門(mén)檻越來(lái)越高
這促使很多人在入行之前
都會(huì)去參加一些技能培訓(xùn)或者考一些相關(guān)證書(shū)
這樣的行業(yè)現(xiàn)狀讓很多家政公司和創(chuàng)業(yè)者扎堆家政培訓(xùn)模塊
家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展呈現(xiàn)遍地開(kāi)花的局面
一些大型家政公司燒錢(qián)投資
但是一些資質(zhì)平平的家政公司喜歡盲目跟風(fēng)
不注重自身?xiàng)l件和實(shí)力
如師資水平、教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)指導(dǎo)等
卻也想跟上這波家政培訓(xùn)的熱度
強(qiáng)行開(kāi)設(shè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，虛假宣傳
然而后續(xù)的推薦就業(yè)、上戶指導(dǎo)、回爐培訓(xùn)等
步驟都做得不好
甚至直接省略這些
收完費(fèi)用簡(jiǎn)單培訓(xùn)即完事
那這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定做得不久，招生困難
因此，只有將自己的“內(nèi)核”打磨好
提升培訓(xùn)業(yè)務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
才能夠打造好口碑，吸引更多的學(xué)員報(bào)名
很多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了節(jié)省招生成本
選擇抄襲別人的創(chuàng)意，缺乏自己的創(chuàng)新
現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那么多
學(xué)員們的選擇越來(lái)越多，市場(chǎng)變得分散
如果你的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏吸引力，學(xué)員自然會(huì)流失嚴(yán)重
招生要有一定的差異性
千篇一律的招生方案只會(huì)讓學(xué)員感到疲勞
要做得與眾不同才能吸引更多學(xué)員
首先，要學(xué)會(huì)利用自身的資源和優(yōu)勢(shì)
比如，如果你的家政公司的單子比較多
推薦就業(yè)更容易
那么你在招生的時(shí)候，就要著重宣傳這一點(diǎn)
因?yàn)楹芏嗉艺T新入行
擔(dān)心花完錢(qián)培訓(xùn)卻找不到工作
“推薦就業(yè)”、“包就業(yè)”這樣的宣傳模式
則會(huì)給她們帶來(lái)很大的安全感
其次，招生模式也要根據(jù)情況變化
在開(kāi)班初期
或者某一期招生人數(shù)不理想的情況下
可以推出團(tuán)報(bào)優(yōu)惠的活動(dòng)
鼓勵(lì)大家組隊(duì)報(bào)名
在培訓(xùn)班結(jié)束末尾
可以推薦大家培訓(xùn)其他業(yè)務(wù)
當(dāng)場(chǎng)報(bào)名即給優(yōu)惠
比如月嫂班結(jié)束之后
推薦學(xué)員報(bào)名催乳師培訓(xùn)
這也是幫助大家就業(yè)的一個(gè)途徑
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